記者傅秉祥/綜合報導
日本半導體測試設備領導供應商愛德萬測試 (Advantest TSE: 6857) 宣布採用全新儲備幹部訓練暨管理職任命系統MP-1 (Management Program 1)，該集團海外銷售比率遠高於90%，員工也有約60%在海外工作，面對現今國際地緣情勢不穩及國際布局考量，更積極投入全球人力資本開發，藉由個別員工能力的培養強化組織力量，目標則為提升企業運作靈活度及永續成長目標，達成「催生先進科技」目標，為此改採全新人事系統，導入內部開放性徵用機制 (已啟用) 與依工作內容為基準、針對管理人員的職位分級、報酬和考績制度 (轉換中)，串接個人強項與組織優勢。
該集團以新系統解決新進管理人員平均年齡提高、及早期升遷困難的問題，同時擴大儲備幹部的訓練機會藉此促進全球人力資本開發，給予有能力的員工不論年齡或性別承擔更大責任的機會，進而自我主導職涯進程、成為積極有生產力的管理者，為集團永續成長做出貢獻。
已成功完成全部12單元訓練課程 (包括:領導、管理、培訓、語言、構思、小組訓練和高階主管面試) 的參與者將成為MP-1畢業生，並透過內部公開徵用或個人轉職，在合適職位出缺時獲得任命，應屆畢業員工也可以在進公司後的第四年起申請MP-1，換言之即使20多歲的員工也有機會晉升到管理職。
MP-1系統已從今(2023)年10月啟動，預計於2025年開始任命MP-1畢業生擔任管理職，未來新任的管理人員都必須完成MP-1課程作為第一步，目前MP-1現階段只適用於日本愛德萬測試不包括集團公司，目標是提升集團人力資本的綜合實力。